银行招聘的资格考试是很多考生和家长关心的事。面对半结构化面试，很多应聘者觉得心里没底。其实，小编觉得只要抓住它的核心特点——考官会基于你的作答进行灵活提问，就能有的放矢。它更像是一次深入的交谈，目的是确认匹配度，所以对个人基本情况和经历的梳理至关重要。感兴趣的小伙伴和小编一起来看一下吧
银行半结构化面试
半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试；另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。
面试注意事项：
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。面试官会根据考试的回答或自我介绍，随机提一些问题，需要考生熟练应对。