解读银行招聘对直系亲属冲突的规定

与银行招考相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。当考生自己或亲属是银行在职员工时，如何理解并应对招聘公告中的回避条款是关键。今天小编整理的内容，重点就在于说清楚银行招聘直系亲属冲突的判定与解决路径，方便大家参考。感兴趣的网友们跟着小编来看一下吧

当员工出现回避情形的，职务层级不同的，一般由职务层级较低的一方回避;职务层级相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避;单方有职务，无职务的一方回避;双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。

应回避亲属关系的一方可调整或调离工作岗位;违反行员聘用回避规定，经查实的，将对应回避亲属关系的行员实行岗位调离并降级、降职直至职务解聘、解除劳动合同。

银行校园招聘公告中说明这个规定是因为很多银行为了员工队伍的健康发展，规范员工队伍管理，健全内控建设，对员工亲属的入行设定了一些门槛，其中一般银行聘用中实行回避规定的亲属关系为：

(一)夫妻关系;

(二)直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

(三)三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

(四)近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

行员之间存在亲属关系的，不得在分行及辖内各机构的同一部门、同一机构(指分行/异地分行本部、分行/异地分行营业部、各支行)工作。