银行校园招聘用工制度：劳动合同制与劳务派遣制

公考知识的资格考试是很多考生和家长关心的事。面对银行校园招聘，不少同学疑惑录用了算不算有编制。小编本文就专门来谈谈银行校园招聘编制这个核心话题，通过区分正式员工和劳务派遣工这两种用工制度，把大家最关心的合同签订主体、福利待遇差异以及发展空间等问题都涵盖到。感到兴趣的网友跟着小编来看一下吧

银行校园招聘是有编制的正式员工。银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是通过银行招聘与银行签订正式劳动合同的员工。

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工。大家比较有疑问的定向招聘也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确表示录用后直接与银行签订劳动合同。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。通俗的讲，就是在银行里上班，但不是银行的员工，只是外包公司临时派遣到银行，没有机会到管理层，其工资、福利比银行正式。