人民银行招聘是公务员吗？编制与待遇全知道

公考领域的考试政策是很多考生和家长关心的事。人民银行作为特殊的金融机构，其员工编制问题常被问起，焦点在于对‘行员编制’的理解。小编接下来就针对这个核心主题进行解读，梳理总行与分支机构在编制、待遇和发展上的具体差异，为相关报考提供参考。感兴趣的网友们与小编继续往下看吧

人民银行招聘的员工不一定就是公务员，分为两种情况：中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样；而人民银行分支机构实行的是行员编制，工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样，甚至高于事业单位。

行员编制还是比较特殊的，它既不属于公务员编制，也不是事业单位编制，是人民银行分支独有的。行员制与参公管理差不多，属于铁饭碗的一种。但行员制不是行政编，所以一般是不能调到行政单位进行任职的。不过行员制也有相应的行政级别，人员的晋升也采用行政级别，包括科员、副科、副处等级别。

中国人民银行福利待遇：

一般为：基本工资+绩效奖金+五险一金+节日礼品+补助（餐补、交通补助、通讯补助、出差补助等）+其他福利。

总体来看，省会城市中心支行的薪资水平大概是一年11-15万，当然省会之间也有地域差别，像杭州中支自然就好一些。副省级城市中心支行，比如青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，薪资大概在一年10-14万左右，其中深圳比较高。而且东西部差异较大，经济欠发达地区的县支行一般6-7万。

普遍水平来看，作为研究生，在实习期进入单位后工资通常5000+左右。在1-3年内，如果自动升为中级经济师还会涨工资。

公积金的提取比例是10%-13%之间，一直在不断地调整，没有准确数字。本科生比研究生工资差500元左右(双学位本科生按照本科生算)。