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一文读懂国考与省考的不同之处
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。关于国考与省考的区别，每年都有不少人反复询问，这是因为两种考试的性质确实存在差异。小编把国考与省考的核心区别整理出来，从性质范围、考录机关、考试时间、招录对象到福利待遇逐项对比，帮助大家系统掌握两种公务员考试各自的特点和适用情形。感到兴趣的小伙伴和小编一同了解吧
国考与省考的区别
1.性质及其范围不同
国考是对于全国举行的一次考试，所招录的考生要进入中央国家机关和直属机构；而省考是面向本省范围内的一次考试，其招录的公务员是要进入省、市、县以及乡这四个机关工作。
2.考录机关不一样
国考的考录机关是中央公务员序列的四大系统，这四大系统是中央党群机关、国务院系统参公管理事业单位、国家行政机关以及国家行政机关直属机构及其派出机构。而省考的考录机关是各省公务员序列的四大系统，这四大系统是行政机关、参照公务员法管理事业单位、各省市党群机关以及行政机关直属机构及其派出机构。
3.考试时间及形式不同
国家级公务员的考试时间通常是在11月份左右开始考试的，而省考一般是分上下半年两次考试的，通常考试时间都是在4月下旬进行的，只有部分省份是要进行单独招考的。而且国考与省考的考试内容及科目也是不一样的。国考通常都是由自己的命题组专家来统一命题，但是省考的命题和考试大纲，基本都是在国考的标准下，有独立命题以及统一命题两种形式。国家级公务员的考生可以自行选择考试区域，而省考的考生就只能在招考的省份参加考试，相对来讲，国考的考试难度很高，省考的考试难度比较小。
4.招录对象不一样
国家级公务员的招生对象，只要符合条件就可以报名参加国考，但是有个别职位是不能报考的，国家级公务员没有户籍限制。省考对于部分省区以及部分职位是有其户籍限制的。
5.编制及福利待遇不同
国考是属于国家公务员序列，而省考是归属于地方公务员序列的。其中关于福利待遇方面，中央以及地方公务员是要按照统一法律、制度以及薪酬体系管理的，但是具体的公务员工资标准是要根据行业地域、层级及类别有区别的。
公务员职位类别划分制度解读
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
一般县级以上的纪委都会有派出机构，类似于派出所和派出法院，且这些派出机构一般都会在行政级别上高于其他机构，对于在此上班的公务员来说，就有很大的机会升任的。
领导职务和非领导职务：
公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员。
公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。但是，公务员里面也要进行分类。公务员法在总结暂行条例实施经验的基础上，明确了分类管理的基本原则和指导思想。规定国家实行公务员职位分类制度。
目前在公务员内部不分类别，所有公务员都使用一种管理方式，晋升、工资等都是一个模式，这不利于调动公务员的积极性和科学化管理。公务员法从实际管理需要以及人才成长规律的不同，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，各个类别采用不同的管理方法。
从事专业技术工作的公务员走专业技术职务，为从事专业技术工作的公务员提供了职业发展阶梯，以便函吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。行政执法职务的设置，主要体现向基层倾斜的指导思想，解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的突出问题，激励一线执法公务员更好地做好本职工作，同时也有利于加强对一线执法公务员的管理和约束。
对特殊人员，如法官、检察官，他们的义务、权利和管理上的特殊要求由法官法、检察官法进行体现。另外，国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
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