2024年安徽公务员面试形式详情

2026-06-02

2024年安徽考试动态是很多考生和家长关心的事。公务员考试面试采用什么形式，这个问题是入围考生都在关注的。小编整理的今年安徽面试信息显示，面试以结构化为主，也可能选用其他方式。面试人选按3:1比例确定，不足比例的按实际人数确定，面试成绩低于60分取消资格。感兴趣的小伙伴跟着小编继续往下看吧

面试时间：第一阶段：4月20日-22日；第二阶：5月12日-13日。面试报到时间、地点详见面试通知书，网上缴费、打印面试通知书事宜详见安徽人事考试网。

面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试方式以结构化面试为主，也可以采取结构化小组面试、无领导小组讨论等方式或者综合选用多种方式。面试工作的具体事宜另行公告。报考者应在规定时间内接受资格复审，登录安徽省人事考试网缴费、打印面试通知书，按要求参加面试。

面试后，笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分(不宜公开招考的、需要专门测查有关专业技能水平的、专业人才紧缺难以形成竞争的、省公务员主管部门规定的其他职位，面试成绩须达到60分)，方可进入体检程序。

2024年安徽省考面试时间及备考指南

面试形式：结构化面试和结构化小组面试。面试报到时间、地点详见面试通知书，网上缴费、打印面试通知书事宜详见安徽人事考试网。

安徽公务员面试形式特点说明

同一段时间内给报考相同职位的考生的题目相同，流程从形式到内容、评分，具有明显的系统结构。

多个试题组成，分别用以测评不同要素，结合对应试者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求，分析、筛选、整合、概括出面试考核要素，对每一个要素一一作出定义，并设置权重，考官对应评价打分面试试题的结构化，不同类型的题目与测评要素相适应。

面试对象：2019安徽公务员面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。