2023年杭锦后旗卫健系统事业编制招聘17人计划

2026-09-07

2023年巴彦淖尔市杭锦后旗卫健系统事业编制招聘公告已经发出，计划招录17名工作人员。小编注意到，这次招聘的报名采用邮箱方式进行，需要提交的材料包括报名登记表、学历证书、资格证书等扫描件，全部生成PDF格式打包发送。招聘条件方面，学历要求大学专科以上，年龄限制35周岁以下，部分岗位有放宽政策。下面来看看具体的内容吧。感兴趣的网友与小编深入了解一下吧

根据事业单位公开招聘的相关规定及《2023年度巴彦淖尔市事业单位公开招聘工作人员总体方案》，为做好2023年度杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员工作，公告如下。

一、招聘计划

本次计划招聘杭锦后旗卫健系统事业编制工作人员17人(详见《招聘岗位表》)。

二、招聘条件

(一)应聘人员须具备下列条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

4.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感;

5.具有大学专科以上文化程度，具体以《招聘岗位表》为准;

6.年龄在18周岁以上、35周岁以下(含18周岁和35周岁)。具有中级及以上职称人员，在二级及以上公立医院工作满5年的岗位年龄放宽在45周岁(含45周岁)以下(具体见招聘岗位表)。年龄计算日期从报名公告发布日计算;

7.户籍不限;

8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

9.具有符合岗位要求的工作能力;

10.具备应聘岗位所要求的其他资格条件详见《招聘岗位表》。

以上条件中，应聘人员学历学位取得日期截止到报名开始日前(2023年应届毕业生学历学位取得时间截止至2023年12月31日);其他资格条件的取得时间要求为公开招聘报名开始日前(含招聘岗位表中要求的资格条件)。

(二)面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待;经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。报名时，考生所学专业与岗位要求专业须一致。

(三)按照《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)，对于自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且取得学位、学历证书的非全日制硕士研究生与全日制硕士研究生同等对待。

(四)下列人员不得应聘：

1、在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生(不含应届毕业生);

2、试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员(列编招聘);

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

5、现役军人;

6、应聘后即构成回避关系岗位的人员;

7、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(五)全日制教育专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。

三、报名与资格初审

(一)报名

1.报名采用邮箱报名的方式，不收取报名费用。考生从巴彦淖尔市人事考试网(网址//www.bskszx.com)下载《杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员报名登记表》一式两份(填报内容要求电子版，不可手工填写)，按要求填写《报名登记表》信息，照片为近期免冠渐变蓝二寸正面数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)，提供身份证、学历证书、教育部学籍在线验证报告或教育部学历证书电子注册备案表、执业资格证书、卫生专业技术资格证书扫描件各一份，全部生成为PDF格式，压缩打包为1个文件，文件名为姓名+报考单位+岗位”，发送到报考单位指定的邮箱。

杭锦后旗医院邮箱：hjhqqyy@126.com

杭锦后旗妇幼保健计生服务中心邮箱：hhfybjy@126.com

杭锦后旗疾病预防控制中心邮箱：hjhqfyz@126.com

报名时间：2023年10月12日9:00–10月18日18:00。

资格初审时间：2023年10月12日9:00–10月19日18:00，请考生留意报名反馈信息。

2.同一次招聘，每位应聘人员只能应聘一个岗位，且必须使用有效居民身份证报名，报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。因达不到开考比例而被调整或取消的岗位，考生可以进行改报，改报时间在报名网站上公布。请考生随时关注巴彦淖尔市人事考试网发布的信息。

3.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从专科(本科)毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历：填写本人就读专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业(须如实按照毕业证书上的专业名称填写)、取得的学历、学位(含第二学位、辅修学位及专业)。

工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明待业”。公务员(参公人员)或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。

4.应聘人员对报名表上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。

(二)资格初审

1.资格初审由杭锦后旗卫健委组织实施，抽调相关部门责任心强、熟悉业务的工作人员组成资格审查工作小组，严格按照方案确定的招聘条件和有关政策规定进行资格审查。资格审查人员对应聘人员提交报名的信息提出审查意见，对符合应聘条件的，不得以任何理由拒绝报名;对不符合条件的，严禁资格审查通过。对审查未通过的，应当及时反馈说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。

2.应聘人员成功报名后，初审结果告知本人。初审通过后，不得再改报其他岗位。

3.资格审查重点审核应聘人员年龄、民族、学历、所学专业、身份及其他应聘岗位相应资格条件是否符合。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员自行承担。凡提供虚假证明材料，情节严重的，一经发现一律取消应聘资格。

4.资格审查人员要准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽专业条件。要建立双人审查、集体研究、领导签字等制度，对应聘人员所学专业界定不清，要按教育部门相关规定，提交单位集体研究或专家论证后，再做决定。同时，资格审查按照谁审查、谁负责”的原则，严格实行责任追究制度。

5.《招聘岗位表》中涉及的有关学历、专业等资格条件方面的问题，由旗卫健系统各用人单位负责解释(咨询电话见《招聘岗位表》)。

四、笔试

(一)笔试开考比例

笔试开考比例(应聘报名审查通过人数与岗位招聘计划数之比)为3∶1。达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。

对于公开招聘关键岗位上的高层次专业人才或急需紧缺专业人才，经杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作领导小组向市事业单位公开招聘工作领导小组申请批准后，可适当降低开考比例。调整或取消的岗位，报名结束后在巴彦淖尔市人事考试网上公布。

本次公开招聘考试笔试后各环节出现缺额的，依次进行递补。每一环节同一岗位计划递补最多进行1次。组织人社部门下发批复文件确定聘用人员名单后，不再进行递补。各招聘单位不得自行决定是否进行递补。

(二)笔试按行业及岗位专业特点设置为医疗卫生类试题。卷面满分为100分，考试时长120分钟，采用闭卷方式进行。

(三)应聘人员，必须用国家通用语言文字作答;试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

(五)笔试成绩计算

笔试总成绩=笔试科目卷面成绩+民族加分，保留两位小数点。对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩科目卷面成绩上加2.5分。

(六)笔试结束后，根据考试情况划定笔试最低合格分数线，应聘人员笔试总成绩、笔试最低合格分数线在巴彦淖尔市人事考试网上公布。

五、资格复审

(一)资格复审工作由旗卫健委具体负责，组织和人社部门负责监督。资格复审时间、地点及有关要求在巴彦淖尔市人事考试网另行公告。

(二)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。符合报考条件的应聘人员属于机关、事业单位正式工作人员或与原所在工作单位(包括企业单位)签有劳动合同的，向审核单位提交本人所在单位同意应聘的证明。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一经发现一律取消面试资格。

(三)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序和招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定进入资格复审范围人选，同一岗位进入资格复审范围的人选最后一名笔试成绩出现并列的，全部进入资格复审范围。资格复审后，进入面试范围人选出现岗位名额空缺的，按照笔试成绩由高到低依次等额递补。资格复审及递补后达不到1：3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，在报名网站上予以公布。

(四)进入资格复审范围的应聘人员按照规定时间和地点，持《杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员报名登记表》一式两份，本人身份证、户口簿、学历证书、教育部学籍在线验证报告或教育部学历证书电子注册备案表、执业资格证书、卫生专业技术资格证书原件及复印件参加资格复审，并填写《考生诚信承诺书》1份。未在规定时间参加资格复审的，取消面试资格。

六、面试及总成绩计算

(一)资格复审通过的应聘人员进入面试范围。每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，按3∶1的比例确定进入面试范围的人员(末位出现并列的，并列人员全部进入面试范围)，资格复审及递补后达不到3：1的，以实际人数确定进入面试范围人员。面试考生使用国家通用语言文字答题。

(二)面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。

(三)对实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有考生的面试平均成绩，方可进入下一环节。

(五)应聘人员考试总成绩的计算：

招聘岗位总成绩=笔试总成绩(含民族加分)60%+面试成绩40%，保留两位小数点。

(六)面试结束后，应聘人员笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在巴彦淖尔市人事考试网上公布。

七、体检与考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)，按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

(一)体检

1.体检在旗组织人社部门指定的二甲以上综合性医院进行，由旗卫健委负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作应在面试成绩公布后15日内完成。应聘者在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。

2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

3.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

(二)考察

1.旗组织、人社部门和卫健委组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强四个意识”、坚定四个自信”、做到两个维护”，是否牢记三个离不开”、切实增强五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。

2.考察工作在体检工作结束后15个工作日内完成。应聘人员在规定时限内配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。考察不合格的，经旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员领导小组研究决定，可取消其聘用资格。

八、公示与聘用

(一)公示

1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报旗组织人社部门。拟聘用人员名单在巴彦淖尔市人事考试网进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，旗卫健委要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

(二)聘用

1.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

(3)试用期间或期满考核不合格的;

(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

3.办理手续并签订合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

4.确定最低服务期限。对基层事业单位放宽条件招聘的人员，招聘单位应在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

5.招聘单位在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事宜、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。

九、其他事项

(一)本次公开招聘考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

(二)本次公开招聘方案中未尽事宜及有关信息，将在巴彦淖尔市人事考试网上发布。

(三)本方案由杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员领导小组负责解释。

点击查看

1.2023年度杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员报名表

2.杭锦后旗卫健系统2023年度事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

杭锦后旗卫健系统公开招聘

事业编制工作人员领导小组

2023年10月8日

土默特学校2023年招聘17名教师公告

呼和浩特土默特学校(简称土校")，因学校办学发展需要，面向社会招聘能长期任教的初中优秀教师。

一、拟招聘岗位

语文、数学、英语教师各3人。

物理、化学教师各2人。

道德与法治、历史教师各2人。

二、应聘条件

1.热爱教育事业，遵纪守法，身体健康，爱生敬业，品行端正，专业基础扎实，具有团队合作精神。

2.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，能熟练运用现代信息技术进行教学活动。

3.具有教师资格证和普通话水平测试二级乙等及以上等级证书。语文教师须具备普通话水平测试二级甲等及以上等级证书。

4.优秀实习生可考虑，具有民办学校和班主任工作经验者优先录用。

5.年龄：45周岁以下，条件优异者可适当放宽条件。

三、聘用要求及工资待遇

1.符合条件的教师，试用期1个月，试用期满，考核合格后签订正式劳动合同。

2.试用期工资月薪3000元加早晚自习费1360元;正式聘用后月薪3500元，加班主任费2000元，加早晚自习费1360元，加五险1000元左右。

3.提供食、宿(2人间单身宿舍)。

四、应聘方法及流程

1.将本人身份证、个人简历、教师资格证、普通话等级证、毕业证、学位证、学历证书电子注册备案表(应届毕业生提供学籍在线验证报告)(有效期内)、中国高等教育学位在线验证报告(有效期内)、获奖证书等资料以PDF格式文件发送至hhhttmtxx@163.com邮箱。(文件名为应聘科目+姓名)

2.电话通知面试时间。现场面试时，需提供以上材料原件及复印件各一份。

3.通过面试人员进入试讲，由校方资格审查工作小组综合考量后，通知应聘试讲人员结果。

五、招聘时间

即日起接受资料，审查及咨询时间为工作日上午8:30-11:30.下午2:30-5:30.招满即止。

六、报名地址和电话

呼和浩特土默特学校

内蒙古自治区呼和浩特市玉泉区南茶坊文庙街1号

0471-6320021 (办公室)

0471-6320014(教务处)

联系人:苏老师向老师吉老师张老师乔老师陈老师

邮箱：

hhhttmtxx@163.com

八、报名截止时间

2023年11月3日。

2023年惠州惠州市第一人民医院临聘人员招聘

根据我院临床科室工作需要，决定面向社会招聘工作人员17名。现将有关事项公告如下：

一、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

(二)遵纪守法，具有良好的品行。

(三)具有正常履行职责的身体条件和工作能力。

(四)具有招聘职位所要求的其他资格条件。

二、招聘岗位及具体要求

三、福利待遇

1.录用后享受我院临时员工工资福利待遇，含基本工资、加班费、全勤奖、绩效奖、院龄补贴。

2.按政策购买五险一金。

3.入职满半年后，享受工会会员待遇;

4.入职后按规定享受员工免费体检。

5.年度考核称职以上发放第13个月工资，考核优秀者额外享受优秀奖励。

四、招聘程序、办法

(一)报名与资格审查

1.报名方式：本次招聘采取网络报名。应聘报名者需扫描二维码或登录网址(具体详见附件1)，按要求如实填写个人信息及上传相关证书证件扫描件。

2.报名时间：2023 年10月16日起至2023 年10月20日。年龄、资历计算时间至报名截止日期。

3.报名注意事项：

(1)请务必在规定时间内在网络报名，逾期填报视为报名不成功。

(2)确保提供应聘联系的手机号码和电子邮箱准确有效，并及时留意有关通知信息。

(3)每位报名者只可报考一个职位。

(4)网络填报的简历信息及上传的附件必须真实、完整，材料不全或信息不全造成无法及时核实报名者是否符合条件的情况，责任由报名者自负。报名与考试时使用的身份证必须一致。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格和成绩，已签的聘用协议无效，必要时追究个人法律和经济责任。

(5)为方便后期招聘相关事宜通知，请报名者扫码申请加入应聘工作微信群(详见附件2)，网络报名材料由工作人员审核符合条件后将予以通过入群。

4.资格审查：报名人员须在参加笔试时，提交下列材料到惠州市第一人民医院人力资源部进行现场资格审查：

(1)居民身份证原件;

(2)毕业证、学位证原件;

(3)其他材料(专业技术资格证、执业证、获奖材料及其他证明材料)

(二)考试。考试分为笔试和面试两个环节。

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试成绩按100分计算，占总成绩的40%，凡笔试成绩不及格(60分以下)者，不进入面试。笔试内容为相关专业知识。

2.面试。由医院组织面试。面试成绩按100分计算，占考试总成绩的60%，面试由面试提问及科室考核两部分组成，其中科室考核时间原则上为3个工作日，具体由科室根据实际情况确定，笔试通过者应按照医院通知的时间到院参加相关考核。其中面试提问分数占总成绩30%，科室考核成绩占总成绩30%。凡科室考核或面试成绩不及格(60分以下)者，不予聘用。

根据应聘人员的科室考核成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位录用人数与科室考核人数1：3的比例(含并列成绩)按成绩从高到底确定面试人选，科室考核人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数参加面试。

笔试、面试时间、地点另行在我院网站通知。

3. 总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩40%+面试提问30%+科室考核30%。凡考试总成绩不及格(60分以下)者，不予聘用。

(三)确定体检人选进行体检

按照考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员名单。体检办法按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定的标准实施。有体检不合格的，由医院决定是否在同一岗位按成绩从高分到低分依次递补人选。

(四)公示与聘用

体检合格人员名单，在惠州市第一人民医院网站公示5个工作日。

五、相关问题说明

(一)无特殊情况者，应聘考生须公示后1个月内报到上班，逾期取消录用资格。

(二)监督单位：

招聘工作接受惠州市第一人民医院监督部门全程监督，监督电话：0752-2883021

(三)咨询联系方式：