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社保计提会计分录做法示例
考试政策是很多考生和家长关心的事。社保计提和缴纳是每个企业都要处理的财务工作，但很多新手不知道怎么做分录，单位部分和个人部分容易混淆。今天小编要分享的就是单位社保计提的会计分录标准做法，从计提到缴纳全流程都有，还包含了应付职工薪酬科目的具体用法。感兴趣的网友跟着小编继续往下看吧
企业的社保包括单位承担和个人承担的社保，在计提社保时，财务人员可以通过管理费用、应付职工薪酬等科目核算，相关的会计分录怎么做？
单位社保计提的会计分录
1、计提工资时
借：管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保时
借：管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——社保（公司承担）
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人承担）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、缴纳社保时
借：应付职工薪酬——社保（公司承担）
其他应付款——社保（个人承担）
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
社会保险的相关会计分录
1、个人负担部分
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
库存现金（实际发放的金额）
2、企业负担部分
提取时
借：管理费用——社会保险费
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
交纳时
借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）
贷：银行存款（总交纳的金额）
计提福利费账务处理指南
企业职工福利费包括职工医药费、职工生活困难补助、上下班交通补贴等，计提福利费时，如何做会计分录？
计提福利费分录处理
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
职工福利费是什么？
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
职工福利费开支范围：
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
职工教育经费从计提到支付的分录
公司支付的职工教育经费，一般通过应付职工薪酬—职工教育经费科目进行核算，相关的会计分录应怎么做？
支付职工教育经费分录
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
计提时，根据收益对象计入当期损益或相关资本成本：
借：管理费用—职工教育经费
销售费用—职工教育经费
制造费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
支付时，做如下分录：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知 财税〔2018〕51号》规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费是什么？
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。