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职工培训费分录规范做法
考试政策是很多考生和家长关心的事。职工培训费会计分录是企业财务核算的基础内容，但刚接触这块业务的会计人员往往不知道从何下手。今天小编把培训费的计提和支付分录都整理出来了，每个科目都标注清楚了，看完就能独立完成这类业务的账务处理。感兴趣的网友们和小编一同来下文看看吧
在每个企业中，新员工入职时需要进行专业培训，培训合格后才能上岗。对于培训费用，应该如何做会计分录？
员工培训费会计分录
员工培训费用应当计入“应付职工薪酬—职工教育经费”
1.计提职工培训费
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
2.支付职工培训费
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是企业根据相关规定应当支付给职工的各种薪酬，按照“工资、津贴、补贴、奖金”、“社会保险费”、“职工福利费”、“工会经费”、”职工教育经费“、”住房公积金“等明细科目进行核算。
应付职工薪酬核算：
一、在职工为企业提供服务的会计期间，企业应将实际的职工薪酬确认为负债，并计入当期损益。根据职工提供服务的收益对象不同，借记的科目也不同。例如车间生产工人的薪酬借记“生产成本”
（一）由生产产品或者提供劳务负担的，计入产品成本、劳务成本：
（二）由在建工程或者无形资产负担的，计入在建工程、无形资产。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益，如管理费用、销售费用。
二、企业为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金，企业应当根据工资总额的一定比例进行计算，然后通过应付职工薪酬科目进行核算。
如何正确计提培训费
计提培训费通常涉及以下会计分录：
1. 计提员工培训费时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2. 发放员工培训费时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
培训费用可能包括培训费、资料费、差旅费等。计提的具体方式取决于培训费用的性质和企业的会计政策。如果培训费用较少且不具备长期效益，可以直接计入当期费用；如果培训费用较高且具备长期效益，可以分期摊销。
请根据您的具体情况选择合适的计提方式，并确保遵循会计准则的要求
职工教育经费从计提到支付的分录
公司支付的职工教育经费，一般通过应付职工薪酬—职工教育经费科目进行核算，相关的会计分录应怎么做？
支付职工教育经费分录
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
计提时，根据收益对象计入当期损益或相关资本成本：
借：管理费用—职工教育经费
销售费用—职工教育经费
制造费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
支付时，做如下分录：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知 财税〔2018〕51号》规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费是什么？
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。