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员工服装购买会计分录怎么做
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。员工服装会计分录怎样做，才能兼顾账务准确与税务合规。今天小编以企业购买工作服为例，逐步说明银行存款支付、管理费用确认和增值税进项税额列示，并区分工装与劳保用品的归类思路。企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，属于合理支出，可按企业所得税相关规定税前扣除。感到兴趣的小伙伴们与小编来看一下吧
对于企业购买的员工服装，可通过管理费用——工装费用科目核算，相关的会计分录应如何编制？
购买员工服装如何做账？
借：管理费用——工装费用
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额：
借：管理费用—劳保用品
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
如：工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。
员工工作服费用能否税前扣除？
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
因此企业发生的工作服支出，可直接作为公司合理的成本费用支出，进行税前扣除。
服装费从员工工资扣除分录解析
一些企业因业务需要给员工购买统一的服装，例如工作服或者举办活动时所需要的活动服饰等。一般购买服装的费用是需要从员工的工资中进行扣除的，那么从工资中扣除的服装费如何做会计分录？
公司在工资中扣除员工服装费的账务处理
通常来说，不同的公司对于订购服装的费用扣除和返回有不同的规定。那么假设公司规定，公司给员工订购的服装，先由员工全额付款，工作半年以上退一半，一年退全部，那么情况可以分为以下几种：
１、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票，先计入职工福利费或者制造费用：
借：管理费用－－福利费／制造费用
贷：其他应付款－－员工工作服
２、如果服装已订，但现在有员工离职，服装费是不退的，这费用分录又该怎么处理？
（1）员工工作时长足够半年时
借：其他应付款－－员工工作服（一半的款额）
贷：库存现金
（2）不到半年，但员工离职，不退还相关款项，冲回应退款项及相关费用即可：
借：其他应付款－－员工工作服
贷：管理费用－－福利费／制造费用
罚款在工资上扣除会计分录
发放工资时扣员工违章罚款的会计分录是：
借：其他应收款
贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担）
营业外收入（不涉及费用的纪律罚款）
年会的服装费用会计分录
可以计入管理费用－－年会费，也可以记为办公费用，具体的会计分录如下：
借：管理费用－－办公费
贷：库存现金