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服装费从员工工资扣除分录解析
考试政策是很多考生和家长关心的事。员工服装费从工资里扣这件事，在实际工作中经常有会计问怎么处理，今天小编就来详细解答。把不同情形下的分录都列出来了，包括服务年限够半年怎么退、离职不退还怎么处理，看完就明白了。感兴趣的网友们与小编来看一下吧
一些企业因业务需要给员工购买统一的服装，例如工作服或者举办活动时所需要的活动服饰等。一般购买服装的费用是需要从员工的工资中进行扣除的，那么从工资中扣除的服装费如何做会计分录？
公司在工资中扣除员工服装费的账务处理
通常来说，不同的公司对于订购服装的费用扣除和返回有不同的规定。那么假设公司规定，公司给员工订购的服装，先由员工全额付款，工作半年以上退一半，一年退全部，那么情况可以分为以下几种：
１、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票，先计入职工福利费或者制造费用：
借：管理费用－－福利费／制造费用
贷：其他应付款－－员工工作服
２、如果服装已订，但现在有员工离职，服装费是不退的，这费用分录又该怎么处理？
（1）员工工作时长足够半年时
借：其他应付款－－员工工作服（一半的款额）
贷：库存现金
（2）不到半年，但员工离职，不退还相关款项，冲回应退款项及相关费用即可：
借：其他应付款－－员工工作服
贷：管理费用－－福利费／制造费用
罚款在工资上扣除会计分录
发放工资时扣员工违章罚款的会计分录是：
借：其他应收款
贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担）
营业外收入（不涉及费用的纪律罚款）
年会的服装费用会计分录
可以计入管理费用－－年会费，也可以记为办公费用，具体的会计分录如下：
借：管理费用－－办公费
贷：库存现金
员工服装购买会计分录怎么做
对于企业购买的员工服装，可通过管理费用——工装费用科目核算，相关的会计分录应如何编制？
购买员工服装如何做账？
借：管理费用——工装费用
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额：
借：管理费用—劳保用品
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
如：工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。
员工工作服费用能否税前扣除？
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
因此企业发生的工作服支出，可直接作为公司合理的成本费用支出，进行税前扣除。
企业当月不发工资分录写法指南
企业在经营过程中由于各种原因，可能会出现当月没有发工资的情况，可以通过应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录怎么做？
当月没有发工资的会计分录
如果当月不发工资的，应当要将工资先归集，然后计入“应付职工薪酬”这一会计科目中，其具体的会计分录如下：
1、计提时：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
2、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
发放工资的会计分录
借：应付职工薪酬—职工工资
贷：库存现金/银行存款
其他应收款—个人社保
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬指的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
生产成本是什么？
生产成本是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。
其他应收款是什么？
其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。