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企业社保费用分录编写指南
会计分录的考试政策是很多考生和家长关心的事。管理费用科目下设置社会保险费明细科目，用来核算企业承担的社保费用，这是标准的做法。今天小编要说的就是社保费用会计分录的具体编写步骤，从计提到支付的全流程分录都给出了示例。感兴趣的朋友与小编一起来看一下吧
社保费用会计分录：
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社会保险：
借：管理费用等—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
企业负担部分也可先计提再缴纳：
计提时：
借：管理费用—社会保险(企业负担部分)
贷：其他应付款—社会保险(企业负担部分)
缴纳时：
借：其他应付款—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
社会保险费是什么?
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
企业保险费核算会计分录说明
单位给员工交保险费是在企业日常经营、运作期间经常出现的一项业务，一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算。那么单位交保险费会计分录应该怎么做？
单位给员工交的保险费会计分录
计提工资时：
借：管理费用－－工资
贷：应付职工薪酬／应付工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬／应付工资
贷：库存现金／银行存款
其他应付款－－保险（个人负担部分）
缴纳社保时：
借：管理费用－－社保（单位负担部分）
其他应付款－－保险（个人负担部分）
贷：银行存款
管理费用概念
管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的费用、企业在筹建期间内发生的开办费、以及行政管理部门负担的工会经费、应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、诉讼费、聘请中介机构费、技术转让费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、咨询费（含顾问费）、业务招待费、研究费用等。
行政管理部门和企业生产车间（部门）发生的固定资产修理费用等后续支出，也通过管理费用进行会计核算。