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企业残保金计提缴纳分录说明
公考知识相关的政策解读是很多考生和家长关心的事。关于企业残保金计提缴纳会计分录的问题，今天小编给大家整理了一份操作指南。残保金作为支持残疾人就业的政府性基金，其会计核算并不复杂，关键是要分清计提、缴费、退回三个阶段的科目方向。计提时增加管理费用和负债，缴费时减少负债和银行存款，收到退回时增加银行存款并冲减费用。感兴趣的小伙伴们跟着小编一同来下文看看吧
企业缴纳的残保金是一项政府性基金，主要用于支持残疾人就业，保障残疾人生活。当财务人员对残保金进行计提缴纳处理时，该如何做会计分录？
残保金计提缴纳会计分录
计提残保金时，计入管理费用科目核算：
借：管理费用——残保金
贷：其他应付款——残保金
缴费时，计入其他应付款科目核算：
借：其他应付款——残保金
贷：银行存款等
其他应付款是指与企业主营业务活动没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，一般包括存入保证金、应付的罚款、滞纳金、无形资产的租金、应付的经营租入固定资产的租金等。其他应付款属于负债类科目，其中偿还或转销的各种应付、暂收款项，应登记在借方科目;对于发生的各种应付、暂收款项，应登记在贷方科目。期末贷方余额，则表示企业应付未付的其他应付款项。
收到退回的残保金会计分录
收到退回本期残保金时：
借：银行存款
贷：管理费用——残保金
残保金是为保障残疾人权益的的一项优惠政策，是指机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业时应缴纳的资金。
残保金的计算方法
残保金是根据年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人就业的政府性专项基金，计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数的确定方法：
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
企业保险费核算会计分录说明
单位给员工交保险费是在企业日常经营、运作期间经常出现的一项业务，一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算。那么单位交保险费会计分录应该怎么做？
单位给员工交的保险费会计分录
计提工资时：
借：管理费用－－工资
贷：应付职工薪酬／应付工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬／应付工资
贷：库存现金／银行存款
其他应付款－－保险（个人负担部分）
缴纳社保时：
借：管理费用－－社保（单位负担部分）
其他应付款－－保险（个人负担部分）
贷：银行存款
管理费用概念
管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的费用、企业在筹建期间内发生的开办费、以及行政管理部门负担的工会经费、应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、诉讼费、聘请中介机构费、技术转让费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、咨询费（含顾问费）、业务招待费、研究费用等。
行政管理部门和企业生产车间（部门）发生的固定资产修理费用等后续支出，也通过管理费用进行会计核算。
社保计提会计分录做法示例
企业的社保包括单位承担和个人承担的社保，在计提社保时，财务人员可以通过管理费用、应付职工薪酬等科目核算，相关的会计分录怎么做？
单位社保计提的会计分录
1、计提工资时
借：管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保时
借：管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——社保（公司承担）
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人承担）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、缴纳社保时
借：应付职工薪酬——社保（公司承担）
其他应付款——社保（个人承担）
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
社会保险的相关会计分录
1、个人负担部分
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
库存现金（实际发放的金额）
2、企业负担部分
提取时
借：管理费用——社会保险费
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
交纳时
借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）
贷：银行存款（总交纳的金额）