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设定提存计划会计分录基本格式
资格考试中的设定提存计划分录是很多考生和家长关心的事。应付职工薪酬科目贷方登记计提的职工薪酬，借方登记实际支付的金额，这个结构在设定提存计划核算中完全适用。今天小编整理的就是设定提存计划通过该科目核算的具体分录示例。感到兴趣的网友们跟着小编了解了解哦
企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本，那么相关的会计分录怎么做？
设定提存计划的会计分录
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。
设定提存计划的职工薪酬有养老保险和失业保险等。设定提存计划是指企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
什么是管理费用？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工教育经费会计分录步骤说明
在企业日常经营活动中，因职工学习先进技术和提高文化水平而发生的费用支出，称为职工教育经费。那么，企业支付的职工教育经费，该如何写会计分录？
应付职工教育经费会计分录
计提职工教育经费的时候账务处理：
借：管理费用，销售费用等科目
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
支付职工教育经费的时候账务处理：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款等科目
借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目，例如属于管理部门的，记入“管理费用”科目，销售人员的，记入“销售费用”科目，生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
企业职工除了有享有集体福利的权利、领取劳动报酬，还有继续教育的权利、接受岗位培训，因此企业设立一定的教育经费用于职工培训，是指企业按照工资总额的一定比例提取，用于职工教育事业的一笔费用，是企业为职工提高文化水平和学习先进技术而负担的费用。
对于企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
计提福利费账务处理指南
企业职工福利费包括职工医药费、职工生活困难补助、上下班交通补贴等，计提福利费时，如何做会计分录？
计提福利费分录处理
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
职工福利费是什么？
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
职工福利费开支范围：
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。