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公司社保会计分录操作指南
公考知识包含的内容很多，考试政策是很多考生和家长关心的事。社会保险会计分录怎么写这个问题很多人问过，今天小编就系统讲讲。分配工资时贷记应付职工薪酬，计提社保时也用这个科目，发放时再按工资和个人社保分别处理，这些步骤全说清楚了。感到兴趣的朋友们跟着小编来看一下吧
随着人们现在保险意识的提高，不少人们都会购买保险，企业也一样，会为员工购买社会保险，那么购买社会保险的会计分录怎么写呢？
社会保险的会计分录
１．分配工资
借：生产成本（一线工人薪酬）
制造费用（生产管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发人员的薪酬）
在建工程（从事工程建设人员的薪酬）
贷：应付职工薪酬
２．计提社保（企业部分）
借：生产成本（一线工人薪酬）
制造费用（生产管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发人员的薪酬）
在建工程（从事工程建设人员的薪酬）
贷：应付职工薪酬－－社保
３．次月发放工资时
借：应付职工薪酬－－工资
贷：其他应付款（个人部分）
应交税费－－应交个人所得税
库存现金／银行存款
４．上交杜保
借：应付职工薪酬－－社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金／银行存款
５．上交个人所得税
借：应交税费－－应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
五险一金是可以进行税前扣除的，那么补充的保险可以税前扣除吗？我们看下面的规定。
根据相关规定，企业按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳为全体雇员缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。按照不超过职工工资总额5%的部分准予扣除，另外企业财产保险，雇主责任险、公众责任险，特殊工种”人身安全保险，
职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费也是准予扣除，不过如果是其他的商业保险则不得扣除。
社保计提会计分录做法示例
企业的社保包括单位承担和个人承担的社保，在计提社保时，财务人员可以通过管理费用、应付职工薪酬等科目核算，相关的会计分录怎么做？
单位社保计提的会计分录
1、计提工资时
借：管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保时
借：管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——社保（公司承担）
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人承担）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、缴纳社保时
借：应付职工薪酬——社保（公司承担）
其他应付款——社保（个人承担）
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
社会保险的相关会计分录
1、个人负担部分
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
库存现金（实际发放的金额）
2、企业负担部分
提取时
借：管理费用——社会保险费
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
交纳时
借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）
贷：银行存款（总交纳的金额）