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会计分录怎么编：工资核算指南
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。工资核算的会计分录编制虽然不难，但在实务中很容易出现科目使用错误的情况。今天要分享的内容包含工资计提和发放的完整分录步骤，还有关于应付职工薪酬的具体应用，以及职工福利费的计提和发放处理，财会人员需要掌握这些基础内容。感兴趣的朋友跟着小编继续往下看吧
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，每个月的核算工资与缴纳个税等工作是考验会计人员专业知识能力的重要体现。对于工资核算，应如何写会计分录？
工资核算的账务处理
（一）工资、奖金、津贴、补贴
1、月末计提时
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
研发支出
在建工程等
贷：应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴
2、实际发放时
借：应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴
贷：银行存款、库存现金等
其他应收款
应交税费——应交个人所得税（代扣代缴个人所得税）
（二）职工福利费
1、计提时
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、实际发放时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款、库存现金等
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
广告公司财务处理工资分录
广告公司发生的工资费用支出，可以计入主营业务成本、应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录怎么写？
广告公司发放工资分录
计提时：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金或银行存款
主营业务成本指的是公司企业在销售商品、提供劳务等经营性活动所发生的成本。企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时，或是在月末时，将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本。主营业务成本就是产品销售成本，是生产成本等科目结转过来的。企业一般会将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本。
库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
主营业务成本怎么算？
主营业务成本是全部销售的商品数量（加工产品数量）×成本价格（加工费价格）之和。公式：∑销售（加工）数量×成本价格（加工费价格）；成本价格＝库存商品某明细账余额/本明细账科目库存商品数量。